我当时对他说:"您下次带他们去看《妈妈咪呀》那种可以让人释放压力的音乐剧吧!花费比酒钱低,但是效果可能会更好些。"再次见到他的时候,他告诉我前不久带着职员们一起去看了音乐剧,大家都挺开心的。并且他还兴高采烈地向我介绍了更好的方法。

 "总是吃五花肉喝烧酒也不是那么回事,于是我问职员们想去哪里会餐?他们说去FAMILY西餐厅。我觉得那是个环境幽雅,能够一边吃饭一边聊天的好地方,所以就去了。可是吃着吃着,女职员们就以'该去幼儿园接孩子了'和'该回家给孩子准备物品了'这样的理由陆续离开,一次会餐又这样不欢而散了。后来,倒是女职员们想出来一个好主意-在设有儿童区的西餐厅里会餐。职员们的孩子中,有12个月大的,有小学生,还有初中生,哥哥姐姐们带着弟弟妹妹们一起玩,这样大人们就可以安心地吃饭和聊天了。"他说,比起以前每个人都争先恐后地去破别人酒量纪录的会餐,现在的会餐才是真正意义上的会餐,所以,他还把这种好的会餐方式推荐给了其他部门。

 给身在职场的女性多些关怀我们公司的职员全部都是女性,所以必须要给她们一些特殊的照顾。比如,尽量让她们能够参加子女学校中的各项活动,让她们的孩子能与其他孩子们一样健康地成长。

 我在培训中曾经提到我们公司对女性员工的照顾,可是很多人却表示质疑:"职场如战场,那是可能的吗?"其实,什么事都有解决的办法,只要事先经过充分的沟通,是完全可行的。况且公司只有给予员工更多的关怀,他们才会更努力地工作。

 当时,我们公司的一个女职员怀孕5个月了,妊娠反应特别剧烈,经常呕吐。她家距离公司很远,要在上下班高峰期坐一个小时的地铁,人多拥挤,空气不好,又是个挺着大肚子的孕妇。鉴于种种困难,我将她上班的时间往后推迟了一个小时。事后,那个职员非常感激,对我说:"每天高峰时段坐地铁来上班,到了公司肚子不舒服,头也晕,根本无法集中精力工作。自从您帮我调整了上班的时间后,我每天一点也不觉得累,能把充沛的精力投入到工作中去。"原本只是对员工的单纯照顾,却成了提高职员工作效率和有利于公司的英明决策。

 给身在职场的妻子多些尊重其实在工作上,给予我们公司员工最大帮助的人,就是她们的丈夫们。每当我看到那些全心全意支持自己妻子工作的丈夫们,都觉得他们非常伟大。所以,公司每年都会为他们举办两次"丈夫节日",邀请他们一起会餐,并给他们定做西装。一次会餐时,一个员工的丈夫笑着对我说:"院长大人,我将妻子的终身就献给院长大人了。"他的话让在场所有人都笑了。